Пример профиля
компетенций сотрудника

Скачай бесплатно!
Куда отправить ваш документ через 60 секунд?
Отправляя данную форму, я даю согласие на
обработку моих персональных данных согласно
политике конфиденциальности
Введите профили компетенций в компании, чтобы выполнить сразу три цели: проверить качество работы сотрудников, установить стандарты выполнения задач и сформировать единое информационное поле между вами и командой.
  • Пропишите принципы работы и организационную структуру компании, чтобы избежать двусмысленности между вами и командой
  • Ознакомьте сотрудника с полным описанием продукта через набор соответствующих компетенций.
  • Поделитесь результатами комплексного анализа рынка, повысив экспертность каждого члена команды.
  • В деталях распишите функциональные компетенции, которые вы ожидаете от человека на данной позиции.

В 90% компаний на рынке периодически появляются форс-мажоры, за которые непонятно кто отвечает. 40% сотрудников не могут точно перечислить перечень своих обязанностей. 15% достоверно не знают, чем занимается их компания. С профилями компетенций таких проблем нет: все понимают свои задачи, как их достичь, а цели компании реализовываются до конца.

Анастасия Журавель, HR-директор компании «Бизнес-Конструктор»

Получить пример профиля компетенций сотрудника